人を育てるというのが重要なテーマです。それは私たちFSLでも同じです。なぜなら、企業の成長とはすなわち人の成長とリンクしているからです。人が育つ会社には間違いなく、企業文化があり、社員従業員一人ひとりの行動や言葉が違います。その点で会社とは、まさに成長のための学びの場だとも言えます。とくに物流は労働集約型産業の代表格であり労働力を提供すれば済むと考えがちですが、他社ドライバーと接するとか配送先の店員さんに接するとか商品を梱包出荷するといという点で紛れもなくサービス業です。FSLの社員従業員がどういう態度で外の人と接しているかが、FSLの評価となります。
単純で、分かりやすく、何度も繰り返すこと。
現在従事している業務そのものを学ぶ必要があります。また、企業理念や行動基準を身に着けることも大事です。
なかでも重要なのが、チームのあり方を見つめることで、新たな関係性を感じることかと思います。
人間は共感する存在であり、対話することでわかり合えることも多いのです。
オフサイトミーティングの場～ひとりが自分物語を話します。そうすると、周りの人が「いいね」とか「大変だったね」とか話をします。そして人びとの間に、それまでとは異なる時間が流れ始めるのです。
「らしさ」の追及
ひとつの問題を徹底的に議論したあとの時間をいっしょに過ごす。それにしても相手の立場になって考えることの難しさよ。
生まれや育ち、受けた教育、生活をしてきた家庭や学校環境、初めて勤めたバイト先で先輩に言われたこと。それら異なる要素を下地にして、相手を理解するのはできなくて当たり前。それでも何かを捉えようともがくこと。
実は情報のセンスはそこにあり、客観的な観察と論理的な思考は次の段階であるといえます。
多くのオプションは無料で利用できるものも多い
おっ！貸切パーティーですか。いいですね。
こうしたイベントの幹事役も広く募集しています！映像、音響、照明、アミューズメントなど、さまざまな演出方法を用意しましょう。
パーティーを盛り上げるために全力でサポートする幹事さんは、実は優秀な物流マンです。
ぜひとも一緒に思い出に残るパーティーを開催しましょう！
【１】歓送迎会・２次会
【２】誕生パーティー
【３】交流会・打ち上げパーティー
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